در مورد «

مدیریت

» در فرارو بیشتر بخوانید
رهبری یعنی تأمین نیاز‌های افراد و کمک به رشد آنها؛ این حقیقتی مهم است که مدیران ناشایست به آن بی‌توجهی می‌کنند.
۳۷۳۷۲
4 روز پیش
فرامتن تعطیلی‌های گسترده در سراسر کشور؛
چرا در شرایطی هستیم که چاره‌ای جز تعطیل کردن کشور برای مدیران کشور باقی نمانده است؟ آیا این وضعیت طی یکسال گذشته به وجود آمده است؟ اولین پاسخی که به ذهن می‌رسد و البته مطرح می‌شود، این است که دچار ناترازی انرژی هستیم. برای این که پایداری شبکه برق کشور – که مبتنی بر نیروگاه‌های گازی است – حفظ شود. تعطیلی مدارس و ادارات، این اماکن را تعطیل می‌کند تا از بار روی شبگه گاز کاسته شود. اما سوال عمیق‌تر این است که آیا همه مشکل ما این است؟
۱۸۰۳۸
27 روز پیش
عقل سلیم وقتی این تورم دانش (یا شبه دانش، خدا عالم است) مدیریت و ساز و کار‌های متنوع و رنگارنگ پرورش مدیران را می‌بیند، حق دارد از خودش بپرسد که اگر ما این همه مدیر داریم، چرا وضعیت‌مان این‌طوری است؟ چرا بروکراسی ما این‌قدر به اصطلاح فشل و ناکارآمد است؟
۲۰۳۳۵
2 ماه پیش
پرسش‌هایی که مشخص می‌کنند چقدر بازار کار را می‌شناسید؛
در حال حاضر جذابیت رئیس خود بودن بیشتر از هر زمان دیگری احساس می‌شود. ظهور کار از خانه انعطاف‌پذیری افراد را افزایش داده و رشد سرسام‌آور بازار کار قرارد‌های موقت، فرصت‌هایی را برای انجام کار اضافی فراهم کرده است. اما چه نسبتی از نیرو‌ها در حال حاضر خوداشتغال هستند؟
۶۷۸
2 ماه پیش
در هر شغلی، گاهی باید راجع به مسائلی که برایمان سخت است صحبت کنیم. باید نحوه مدیریت شان را یاد بگیریم. ابتدا باید یاد بگیرید از خودتان و ایده‌تان دفاع کنید و سپس، تبدیل به رهبر یک تیم شوید که می‌تواند اختلافات را مدیریت کند.
۱۶۰۰
2 ماه پیش
با مدیریت توجه به جای مدیریت زمان یاد می‌گیریم که تمام وقت و انرژی خود را معطوف به اولویت‌ها کنیم.
۴۶۷۶
4 ماه پیش
باربارا کورکوران، ستاره برنامه تلویزیونی «مخزن کوسه» معتقد است اعتماد به نفس مهم‌ترین ویژگی یک مدیر برتر نیست.
۱۴۸۱۷
4 ماه پیش
وظیفه‌ی نخبگان جامعه آن است که در جلسات سیاسی، حزبی، رسانه‌ای، نهادی و... بر این اصل تکیه کنند که باید مدیریت کشور با سه اصل شرافتمندی، شایستگی و اعتقاد با برنامه‌های توسعه‌ای رئیس جمهور منتخب همراه باشد.
۱۸۴۳
8 ماه پیش
مدیرعامل «در میدان» چگونه باعث خلق ارزش در کارکنان می‌شود؟ پاسخ در تجربه مدیر انویدیا
فرق بین یک مدیرعامل خوب و یک مدیرعامل عالی در توانایی شان برای وارد عمل شدن و سرمشق بودن است.
۳۷۴۳
8 ماه پیش
شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به این دلیل است که رهبر جدید سازمان مهارت لازم برای مدیریت سازوکار قدرت را ندارد.
۴۲۰۰
8 ماه پیش
بررسی‌ها نشان می‌دهد که ۴۵ درصد از مدیران عامل تسلط قابل‌قبولی بر مفاهیم و شاخص‌های مالی دارند.
۵۹۵۵
11 ماه پیش
خلاقیت به معنی به کار بردن توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یا خلق مفهومی جدید است و تداوم حیات سازمان به آن بستگی قابل‌توجهی دارد.
۱۴۰۸۳
1 سال پیش
نسل Z، نسبت به سلف سرویس ضعیف پذیراتر است و نسل‌های قدیمی تر، تحمل کمتری نسبت به آن دارند. البته نسل Z هم هر چقدر بزرگ‌تر شود، ممکن است انتظاراتش تغییر کند.
۷۵۸۳
1 سال پیش
مشکلات مالی، ناآشنایی نهاد‌های موسس با ساز و کار‌های شتابدهی و نیز نداشتن صبر کافی برای به بار نشستن حاصل کار، مهم‌ترین مشکلات شتابدهنده‌های ایرانی در ۱۰ سال گذشته بوده‌اند.
۱۴۹۲
1 سال پیش
برای اینکه رهبر سازمانی حقیقتا تاثیرگذاری باشید، باید استاد هنر سخنوری بداهه شوید. این کار صرفا شامل انتقال نکات کلیدی به دقت ساخت و پرداخته شده نمی‌شود، بلکه درخشیدن در بخش پرسش و پاسخ و گپ و گفت‌های خودمانی بعدش یا سخنرانی‌های بدون آمادگی به یاد ماندنی هم بخشی از آن است و برعکس باور غالب جامعه لازم نیست حتما برونگرای ذاتا جذابی باشید تا وقتی در جایگاهی قرار می‌گیرید ارتباط موثری برقرار کنید. پس ماهیچه سخنوری تان را تقویت کنید.
۱۰۴۱۴
1 سال پیش
رهنمود‌هایی برای مدیریت بهینه منابع انسانی
با شناسایی نشانه‌های مازاد پرسنل و اجرای اقدامات مناسب، منابع انسانی می‌تواند پیامد‌های منفی آن را کاهش داده و در نهایت به سوددهی سازمان کمک کند.
۹۳۶۰
1 سال پیش
یکی از روش‌های موثر در ایجاد رابطه با افراد، تشکیل جلسه «جهشی» است. جلسه جهشی یعنی یک جلسه دونفره بین کارمند و مدیرِ مدیرش. این جلسه می‌تواند فرصتی باشد که با یک مدیر ارشدتر که کمتر به او دسترسی داری، ارتباط بگیری.
۹۵۵۷
1 سال پیش
اکونومیست به رتبه‌بندی مدیران شرکت‌هایی پرداخت که موفق شدند در سال ۲۰۲۳ بالاترین سود را برای سهام‌داران خود ایجاد کنند و در نهایت پنج شرکت برتر انتخاب شدند.
۶۳۹۵
1 سال پیش
«آنه لیز گاتا»، نویسنده و کارشناس امور مالی و «گوریک انگ»، مشاور شغلی، معتقدند که درخواست اضافه حقوق، فراتر از یک گفت وگوی کوتاه و بلکه یک فرآیند است که از مدت‌ها قبل از مطرح کردن موضوع، آغاز می‌شود.
۴۰۲۴
1 سال پیش
رهبری سازمانی با هوش فرهنگی، چیزی بیش از حساسیت فرهنگی یا مطلع بودن از باید و نباید‌های فرهنگی است.
۳۴۶۳
1 سال پیش
bato-adv
bato-adv