در مورد «

کسب و کار

» در فرارو بیشتر بخوانید
لزوم کنار گذاشتن نقش سنتی منابع انسانی با مروری بر کتاب «منابع انسانی داده‏‏‌محور»
تیم‌های منابع انسانی می‌توانند از داده‌ها برای اتخاذ تصمیمات منابع انسانی بهتر، درک و ارزیابی بهتر تاثیر تجاری افراد، بهبود تصمیم‌گیری رهبری در امور مربوط به افراد، کارآمدتر و موثرتر کردن فرآیند‌ها و عملیات منابع انسانی، و بهبود رفاه و اثربخشی کلی افراد استفاده کنند.
۱۹۹۲
1 سال پیش
همکاری با محیط به تقلید از موجودات زنده، روش دیگری است که آن‌ها را انقلاب زیستی کسب و کار می‌نامیم؛ در این نگاه متفاوت به کسب و کار ، سرمایه رفتاری، سرمایه شناختی و سرمایه شبکه‌ای به خوبی برای رشد استفاده می‌شوند.
۲۳۲۹
1 سال پیش
در حال حاضر بسیاری از سازمان‌ها برنامه‌های «هوش مصنوعی شهروندی» (citizen AI) را اجرا می‌کنند تا استفاده از هوش مصنوعی را گسترش دهند، رهبران سازمانی باید سرمایه گذاری چشم گیری روی مهارت‌های مهندسی دستور در جای جای سازمانشان داشته باشند.
۳۳۴۰
1 سال پیش
امیرحسین اسدی، مدیرکل خدمات کسب و کار وزارت صمت درباره مهاجرت نیرو‌های ماهر و متخصص از ایران گفت: «وقتی به یک دانشجوی ارشد در بخش صنعت ۱۲ میلیون حقوق می‌دهید معلوم است که به فکر مهاجرت می‌افتد... دانشجو‌ها در دانشگاه ویژه صنعت و کسب و کار تربیت نمی‌شوند... در کدام رشته دانشگاهی به دانشجو درباره مالیات توضیح می‌دهند؟» او همچنین از اخراج کارگر نخبه‌ای گفت که دو هفته قبل از رئیس جمهور جایزه گرفته بود! جزئیات را می‌بینید و می‌شنوید.
۵۸۳۱۲
1 سال پیش
به‌طور مرسوم، موفقیت که با معیار‌های کمّی، مانند تعداد کارمندان یا سهم بازار اندازه گیری می‌شود، اغلب به عنوان یک نقطه پایانی انعطاف‌ناپذیر دیده می‌شود که هنگامی که به دست می‌آید، عدد دیگری به عنوان هدف جدید جایگزین آن می‌شود. اگرچه این معیار‌ها برای پیگیری و دستیابی بسیار مهم هستند، ولی به عنوان تنها شاخص‌های شایستگی به شمار نمی‌روند.
۲۲۲۷
1 سال پیش
در عصر بحران‌هایی مانند پاندمی، گرمایش جهانی و نابرابری، نیاز به رهبران سازمانی خردمند بیش از همیشه احساس می‌شود
شجاعت فقدان ترس نیست بلکه پیروزی بر آن است. ممکن است از چیز‌هایی بترسید که به تصور خود توان انجام آن‌ها را ندارید. شجاعت به معنای غلبه بر این ترس است؛ به اینکه اجازه ندهید ترس شما را کنترل کند. با این حساب، هنر زندگی انتخاب گزینه‌های ایمن و کم خطرتر نیست. برخلاف آن، زندگی کردن به معنای اتخاذ شیوه‌ای است که ارزش زیستن داشته باشد.
۳۲۰۴
1 سال پیش
عضو هیات‌نمایندگان اتاق بازرگانی ایران، گفت: تنشی که در ۵ ماه گذشته بین بخشی از دولت و اتاق بازرگانی بر سر انتخابات شکل‌گرفته و بخش زیادی از انرژی بخش‌خصوصی و دولت صرف آن شده، هیچ ارزشی از لحاظ اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و... در بر نداشته‌است.
۳۱۸۹
1 سال پیش
شاخص ملی محیط کسب‌ و کار ایران در تابستان امسال، عدد ۶.۲۸ (عدد ۱۰ بدترین ارزیابی است) به دست آمده است که بدتر از وضعیت این شاخص در ارزیابی فصل گذشته (بهار امسال با میانگین ۶.۱۶) است.
۲۳۵۹
1 سال پیش
برای صد ساله شدن نخست باید متولد شد
ایجاد و تقویت سواد داده در یک سازمان، نیازمند تلاش مستمر و اهتمام ویژه رهبری و کارکنان آن سازمان است و چیزی نیست که به صورت ضربتی یا دستوری قابل پیاده شدن باشد. اجرای آن هم نیازمند به وجود آمدن تغییرات بنیادین در نحوه تفکر مدیران و کارکنان است. این تغییر نیازمند زمان است و چه بهتر که این کار با یک رویکرد سیستماتیک و در چارچوب‌های مشخصی صورت پذیرد.
۲۲۳۶
1 سال پیش
مدیر پروژه‌ای که در کار ترکیبی خبره باشد می‌تواند به این مشکلات بپردازد و حتی کاری کند که دینامیک تیم ترکیبی به نفع پروژه عمل کند.
۲۰۶۵
1 سال پیش
مدیران سرمایه‌های کلیدی و حلقه اتصال لایه‌های بالا به پایین سازمان هستند و ما باید از آن‌ها حمایت کنیم که وارد دنیای جدید کار شوند.
۱۸۰۵
1 سال پیش
لزوم ورود کارکنان جوان‌‏‌تر به جرگه رهبری سازمانی کسب وکار‌ها
استخدام رهبران سازمانی بر اساس تجربه، زمانی معقول و منطقی است که پیش‌بینی‌ها از آینده مشابه گذشته باشد و شرکت بخواهد در این محیط باثبات و پایدار کارآمدتر پیش برود. این ایده در کسب‌وکار با عنوان «منحنی تجربه» تجلی پیدا می‌کند که می‌گوید هرچه تجربه بیشتر باشد، هزینه‌ها کمتر می‌شوند. اما در بستر بی‌ثبات و متغیر امروزی بعید نیست که ارزش تجربه کمتر از همیشه باشد، چون به‌سرعت قدیمی و منسوخ می‌شود.
۱۷۰۰
1 سال پیش
مدیرعامل سرآوا، خبر به مزایده گذاشته‌شدن کارخانه نوآوری آزادی را تایید کرد. او معتقد است که این تصمیم از طرف مالک مجموعه گرفته شده و فرآیند آن در حال طی شدن است. فرزین فردیس نسبت به تمدید قرارداد اظهار امیدواری کرد و افزود: «هم‌آوا به‌عنوان یکی از بهره‌برداران کارخانه نوآوری با همراهی پارک فناوری پردیس، در تلاش است تا این قرارداد تمدید شود.»
۱۲۰۹۸
1 سال پیش
رهبران سازمانی دارای «انگیزه هوش فرهنگی» (CQ Drive) به جای اجتناب از تفاوت‌ها، رویکردی کنجکاوانه دارند و مشتاقند ورای رفتار اعضای تیم دریابند که چه ارزش‌هایی آن‌ها را به پیش می‌برند. رهبران سازمانی دارای «دانش هوش فرهنگی» (CQ Knowledge) درک می‌کنند که چگونه ترجیحات و تفاوت‌های ارزشی روی اولویت‌ها و سرعت آماده شدن اعضای تیم برای انجام کار موثر است.
۲۱۴۹
1 سال پیش
هنوز آغازین روز‌های هوش مصنوعی مولد است؛ اگر فرصت‌ها و محدودیت هایش را درک کنید و مهارت هایتان را در حوزه خود افزایش دهید همچنان می‌توانید جلودار باشید.
۲۷۵۹
1 سال پیش
باید گفت که داستان گویی برای موفقیت هر سازمانی امری ضروری و حیاتی محسوب می‌شود و در این میان، ارتباطات داخلی و درون سازمانی می‌تواند نقشی محوری و کلیدی ایفا کند.
۱۹۱۵
1 سال پیش
اگر کارمند در طول مرخصی، کاملا از کار جدا شود، احتمالا وقتی از مرخصی برمی گردد، سرحال و پربازده خواهد بود. اگر چنین امکانی برایش فراهم نشود، شغلش در بلندمدت، پایدار نخواهد بود.
۲۶۴۲
1 سال پیش
به منظور تسهیل صدور مجوز‌های کسب و کار خانگی، رشته‌های مشاغل خانگی به دو گروه ثبت محور و مجوز محور تقسیم شده و اسامی ۵۱۲ رشته مصوب مشاغل خانگی در سایت وزارت کار بارگذاری شده است.
۱۱۲۷۶
1 سال پیش
افراد باید برخی موارد را در محیط کار بازگو نکنند تا برای شغل آنها مشکلی بوجود نیاید.
۲۹۲۶۰
1 سال پیش
هر شخصی امکان در محیط کار خود اشتباهات فاحشی را مرتکب شود ولی باید بتوانید خودتان را آرام کنید و به مسیرتان ادامه بدهید.
۲۵۲۹
1 سال پیش
bato-adv
bato-adv