مطابق آخرین آمار ارائه شده در بهار ۱۴۰۲، به میزان۴۱.۲ درصد جمعیت ۱۵ساله و بیشتر، از نظر اقتصادی فعال بودهاند، یعنی در گروه شاغلان یا بیکاران قرار گرفتهاند. بررسی تغییرات نرخ مشارکت اقتصادی حاکی از آن است که این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال قبل (بهار ۱۴۰۱) ۰.۳درصد افزایش یافته است.
بر اساس ماده ۱۵ پیشنویس برنامه هفتم توسعه آمده است: حداقل مزد این افراد معادل یک دوم حداقل دستمزد و مزایای مصوب شورایعالی کار است و بر همین اساس کسورات بیمه پرداخت میشود در این حالت سنوات شاغل بر مبنای یک دوم محاسبه میشود. کارفرما در طول این، دوره اختیار لغو قرارداد را به صورت یکطرفه دارد.
همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۸ میلیون و ۳۵۸ هزار تومان و حداکثر ۱۲ میلیون و ۵۳۷ هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد.
بر اساس قانون کار ، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال ١۴٠١ بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.
سخنگوی هیئت رئیسه مجلس:
سیدنظام الدین موسوی گفت: در این باره هیئت تطبیق قوانین مجلس پس از بررسیهای فنی و حقوقی به افزایش حقوق مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی متناسب با قانون کار رای داد
واقعیت این است که اکثر کارگران از همین میزان افزایش مزد هم ناراضی هستند. بهعبارتی میتوان گفت بحث آنها بازگرداندن قدرت خرید کارگران سال ۹۰ به سفره کارگری بهعنوان کف مطالبات است.
از هفته کاری ۴ روزه در «بلژیک» و «بریتانیا» تا هفته کاری ۷ روزه در ایران
کشورهایی مانند بلژیک، بریتانیا، ایسلند، ژاپن و نیوزیلند، به دنبال کاهش روزهای کاری هفته به ۴ روز هستند. شواهد هم نشان میدهند که با این تصمیم، بهره وری نیروی کار افزایش پیدا میکند و حتی مشاغل جدیدی هم ایجاد خواهد شد. در مقابل، کارگران ایرانی در شرایط وخیم اقتصادی به هفتههای کاری ۷ روزه یا ۶ روزه عادت کرده اند. اما چرا هفته کاری ۵ روزه (که ظاهرا قانونی است) در ایران به شکلی همه گیر اجرایی نمیشود؟
پیشنهاد نمایندگان کارگران برای حداقل دستمزد سال آینده؛ ۹ میلیون تومان
توفیقی با اشاره به اینکه کارگران از دولت سه خواسته در حوزه تعیین حداقل دستمزد در سال آینده دارند، اظهار داشت: در وهله اول دولت باید قدرت خرید از دست رفته کارگران را برگرداند و جبران کند، در غیر این صورت در سال آینده باز هم کارگران با مشکلات معیشتی بیشتری روبرو خواهند شد، دوم نیز دولت باید دست از سرکوب نرخ دستمزد بردارد، چرا که طی این سالها همواره شاهد بودهایم دولتهای مختلف به بهانهها و دلایل گوناگون حداقل دستمزد سالیانه را همپای تورم موجود در جامعه افزایش ندادهاند که همین موضوع باعث کاهش قدرت شدید خرید کارگران و افزایش مشکلات معیشتی آنها شده است.
اعتراضات به قانون کار در اندونزی به درگیری میان نیروهای پلیس و معترضان انجامید.
کارفرما موظف است با شروع به کار، در پایان هر ماه لیست بیمه را مطابق مقدار حقوق و تعرفه معین به تأمین اجتماعی ارسال و در موازات آن مالیات را نیز به دارایی بپردازد. اگر کارفرما در انجام این موارد تعلل نماید کارگر میتواند برای احقاق حق بیمه خود، از کارفرما شکایت کند.
روز کارگر بر اساس قانون کار ، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب میشود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند.
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره زمان عیدی و پاداش پایان سال کارگران گفت: کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال نیروهای کار خود را پرداخت کنند.
نتایج یک تحقیق نه چندان معتبر و دقیق نشان میدهد کارمندان ایراین فقط روزی ۲۲ دقیقه کار مفید انجام میدهد...
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
در این جلسه وزارت کار پیشنهاد افزایش ۶۰ درصدی حق مسکن را ارائه داده است که با این پیشنهاد حق مسکن با ۲۴ هزار تومان افزایش به ۶۴ هزار تومان می رسد. اما نمایندگان کارگری افزایش حق مسکن به ۲۵۰ هزار تومان را به شورای عالی کار ارائه دادند.
معترضان خشمگین در هوای زیر صفر درجه در حالی که شعارهایی در حمایت از دموکراسی همچنین شعار «اوربان برو گمشو» سر میدادند، به سمت ساختمان تلویزیون عمومی کشور به حرکت درآمدند. آنها امیدوار بودند بتوانند بیانیهای را از این کانال تلویزیونی منتشر کنند، اما موفق به این کار نشدند.
مرور قوانین مربوط به بازنشستگی و پرداخت مستمری
مگر نه اینکه بازنشستگی یعنی دوره فراغت از کار و تلاش و در خانه نشستن و استراحت کردن؟ پس چرا الان باید بازنشستهها را به زور قانون و حکم به اجبار روانه خانه کرد؟ در این گزارش به بررسی قوانین و مقررات تامین اجتماعی در مورد بازنشستگی پرداختهایم و به مواردی برخوردیم که خیلی چیزها را افشا میکند. از همین حالا خودتان را آماده کنید، چون در انتها شاید دلتان برای آنها که باید به ضرب و زور قانون بازنشسته شوند، بسوزد!
با وجود لازم الاجرا بودن قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، کم نیستند افرادی که از این قانون مستثنی نشده ولی در سازمانها و دستگاههای که به نحوی از بودجه دولتی استفاده می کنند فعالند.
اختلاف بین حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان در ایران به ٢٠ برابر می رسد همسانسازی حقوق بازنشستگان در مجلس بینتیجه ماند بازنشستگان پیش از موعد تامین اجتماعی برای سومین بار مقابل مجلس تجمع کردند