نشست خبری اعضای شورای شهر؛
نماینده منتخب شورای شهر چهارم درباره واکنش اصولگرایان به انتخاب محسن هاشمی از سوی اصلاح طلبان به عنوان شهردار تهران گفت: تلاش همه ما این است که اجازه ندهیم فضای شورای شهر به سمت تنشهای سیاسی برود و اولویت ما این است که با انتخاب شهردار به طرف چالش سیاسی نرویم.
رئیس جمهور با بیان اینکه اتفاقات عظیمی در کشور رخ داده است و در این راستا باید خودمان را باور کنیم تا بتوانیم مدیریت جهان را در دست بگیریم.گفت: بیش از 100 سیاستمدار دنیا در گفتگو با من این توقع یعنی مدیریت جهان را بیان کردند و آنها می گویند ایران پتانسیل مدیریت جهان را دارد.
مرکز پژوهشهای مجلس با بررسی لایحه بودجه سال 1392 پیشبینی کرد
ابراهیم نکو در گفتگو با فرارو بررسی کرد
«اگر در آینده موفقیت رئیس جمهور به قضاوت گذاشته شود، مردم او را با مدیرانش خواهند سنجید. یعنی هیچ رئیس جمهوری نمی تواند در تمامی حوزه های اجرایی تخصص کافی داشته باشد.»
محمدباقر قالیباف عضو ائتلاف پیشرفت گفت: مشکل امروز ما مدیریت جامع ، کامل و جامع نگر است که در اوج امکانات دچار مشکلات عدیده هستیم.باور دارم که اگر بتوانیم خوزستان را به درستی بسازیم، اقتصادش را احیا کرده و آن را بر بستر مناسب قرار دهیم، دو کار بزرگ انجام داده ایم؛ هم خوزستان را ساخته ایم و هم ایران را.
موسی الرضا ثروتی در گفتگو با فرارو:
«مهم ترین خصایص رئیس جمهور آینده باید قانون مداری و توان بالای مدیریت ی باشد. چنانکه در حال حاضر گره مشکل کشور ما همین دو بحث قانون گرایی و مدیریت توام با تعهد است.»
محمدرضا خباز در گفتگو با فرارو:
«بنده علت اصلی ایجاد شرایط کنونی را مدیریت ناکارآمد می دانم چرا که افراد قوی و کارآمد را منزوی کردند و افراد ضعیف را روی کار آوردند و طبیعی است وقتی افراد ضعیف را به کارهای مهم وادار کنند نتیجه آن چنین خواهد شد.»
شهردار تهران با اشاره به برخی چالش های مدیریت ی اقتصاد کشور گفت: بسیاری از مشکلات اقتصاد کشور با تدابیر صحیح مدیریت ی قابل حل است.
سیدناصر موسوی لارگانی در گفتگو با فرارو مطرح کرد
یک نماینده مجلس گفت: «در برهه کنونی مسئله مدیریت کارآمد شاخصه اساسی و مهم برای انتخاب کاندیدای اصلح در انتخابات ریاست جمهوری آینده می باشد.»
رییسجمهور در حکمی سیدمجتبی شفیعی را به جانشینی محمد رویانیان، به عنوان رییس ستاد مدیریت حمل و نقل و سوخت منصوب کرد.
مطالعه صورت گرفته توسط محققان انگلیسی نشان میدهد، تبدیل شدن به یک مدیر موفق یک مسأله ذاتی و ژنتیکی است.