شرکت

شرکت چینی هنان ماین کران، در شهر چانگویان استان هنان چین مسابقه‌ای عجیب برای کارکناش برگزار کرد. در این رقابت که روز شنبه و با حضور هزاران تن از کارمندان و کارگران این شرکت برگزار شد. قاعده مسابقه این بود که هرکس می‌توانست هرچه می‌خواهد پول بردارد فقط به این شرط که پول را درست بشمارد. به گزارش نشریه‌های محلی یک کارمند زن توانست ۱۰۰ هزار یوآن را در ۱۵ دقیقه درست بشمارد.

المارت در رتبه اول کلی قرار دارد که بزرگترین خرده‌فروش و کارفرمای بخش خصوصی در آمریکا است. والمارت هر ساعت نزدیک به ۷۴ میلیون دلار درآمد با میانگین ۲۵۵ میلیون بازدید هفتگی از فروشگاه‌هایش در سراسر پایگاه مشتریان جهانی خود تولید می‌کند. ایالات متحده ۶۸٪ از کل فروش را تشکیل می‌دهد، و درآمد‌های داخلی از سال ۲۰۱۹، ۳۶٪ افزایش یافته است.

در سال ۲۰۱۹، شرکت بوگاتی توانست تا با تولید یک خودرو برای اولین بار در تاریخ بشر، به سرعت بالای ۳۰۰ مایل بر ساعت دست پیدا کند؛ چیزی که تا پیش از این محال به نظر می‌رسید.

رئیس حفاری کولتپه، گفت: اولین شرکت در فلات آناتولی ۴ هزار سال، پیش توسط ۱۲ نفر و با سرمایه ۱۵ کیلو طلا تأسیس شده بود.

به موجب اصل ۱۴۱ قانون اساسی، رییس جمهور، معاونان رییس جمهور، وزیران و کارمندان دولت نمی‌توانند بیش از یک شغل دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل دیگر در موسساتی که تمام یا قسمتی از سرمایه‌ی آن متعلق به دولت یا موسسات عمومی است، ممنوع است. اما، بسیاری از مدیران میانی و رده بالا و کارمندان مختلف کشور در بخش دولتی، به مشاغلی در بخش خصوصی نیز مشغولند.این رفتار سالهاست که رایج شده و فقط هم محدود به دولتی‌ها نیست. افراد زیادی هستند که در دو عنوان شغلی خصوصی فعالیت می‌کنند. متاسفانه دلیل اصلی این اتفاق کمبود دستمزد، حقوق و مزایا در برابر وضعیت تورم کشور است. آثار و پیامد‌های این اتفاق در درجه اول کاهش راندمان و بازدهی کاری فرد در هر دو بخشی است که کار می‌کند. به هر حال کار همزمان، احتمال ضریب خطا یا کم کاری در افراد را افزایش می‌دهد

این مدل هوش مصنوعی برای گروه منتخبی از کاربران ارائه خواهد شد.

نظم و بهره وری از مهم‌ترین ارزش‌های علم مدیریت است. به همین دلیل است که مدیریت، نظارت و کنترل، رویه‌هایی ارزشمند برای پیشبرد کسب‌وکار‌ها و تبدیل آن‌ها به شرکت ‌هایی بزرگ‌تر و بزرگ‌تر هستند؛ تا زمانی که این شرکت ‌ها به بلوغ و اوج شکوه خود برسند. اما طبیعت به ما می‌آموزد که بلوغ همواره بیشترین منافع مدنظر ما را به همراه ندارد.

آخرین آپدیت لیست شرکت ‌های غرفه سازی دارای مجوز نمایشگاهی شهریور ماه سال ۱۴۰۲ بر اساس رتبه بندی نهایی نمایشگاه بین المللی سئول را در ادامه مشاهده می‌کنید.

گروه صنایع غذایی لبنی و بستنی میهن در سال ۱۳۵۴ توسط ایوب پایداری تاسیس شد. این شرکت بزرگ‌ترین تولیدکننده بستنی و لبنیات در ایران محسوب می‌شود که برای ۲۵هزار نفر اشتغالزایی کرده است. مجموعه میهن ۱۰هزار و ۳۴۴ میلیارد و ۷۹۶ میلیون تومان تسهیلات از بانک‌های مختلف دریافت کرده است.

وعده وزیر امور اقتصادی و دارایی مبنی بر انتشار صورت مالی شرکت ‌های عمومی غیر دولتی، امروز محقق شد.

پانصد شرکت خانوادگی جهان درآمدی معادل ۷ هزار و ۲۸۰ میلیارد دلار داشته‌اند و ۲۴ میلیون و یکصد هزار نفر برای آن‌ها مشغول به کار هستند.

در شرکت هاب‌اسپات همه کارکنان خودی محسوب می‌شوند و مدیریت شرکت هرگونه اطلاعاتی را که به هر شکلی به درد کارکنان بخورد و به آن‌ها در مسیر رسیدن به اهداف تعریف‌شده کمک کند، بدون هیچ‌گونه محافظه‌کاری و هراسی در اختیارشان قرار می‌دهد.

هر ۶ تا ۱۲ ماه کسب‌وکار یا شرکت خود را بازنگری کنید. ابتدا به عوامل بیرونی کسب‌وکار، مانند روند‌ها و شرایط بازار توجه کنید. سپس، به بازنگری استراتژی‌های شرکت ، ارزیابی برنامه کنونی کسب‌وکار و انطباق آن با این عوامل بیرونی اقدام کنید. در نهایت، رویه‌های عملیاتی در واحد‌های مختلف منابع انسانی، فناوری اطلاعات، بازاریابی، تدارکات، مدیریت مالی و رهبری سازمانی را ارزشیابی کنید.

نشریه معتبر «فورچون» برای انتخاب ۱۰۰ شرکت برتر برای کار در سال ۲۰۲۱ به‌عنوان یک مکان عالی برای کار (Great Place to Work) بیش از نیم‌میلیون کارمند را در مورد موضوعاتی از جمله اینکه شرکت در مواقع بحران چقدر قابل اعتماد، دلسوز و منصفانه است و نیز درمورد قرارداد سلامت جسمی، عاطفی و مالی کارکنان و میزان تاثیرگذاری شرکت بر جامعه، مورد بررسی قرار داد.

همه‌گیری کووید-۱۹ شرکت ‌ها را به چالش می‌کشد تا در مورد روش‌های سنتی کسب‌وکار تجدیدنظر کنند؛ بنابراین فرصتی برای اصلاح شیوه‌های قدیمی استخدام فراهم می‌شود. لاو می‌گوید: «در مکالماتم با رهبران سازمانی، متوجه شده‌ام همه‌گیری، چشم‌های آن‌ها را باز کرده است. جهانی که درحال دگرگونی است، اکنون تغییرات بسیار آسان‌تر مشاهده می‌شود.»

در صورتی که کارکنان، مدیر خود را خوش‌قول و شایسته بدانند، ۴/ ۲ برابر احتمال بیشتری دارد که به موقع بر سر کار حاضر شده و ۹/ ۱ برابر احتمال بیشتری دارد که اندکی از مواضع خود عقب‌نشینی کنند. یکی از راه‌های نمایش خوش‌قلبی و شایستگی، عمل به دستورات و مقررات نهاد‌های دولتی مورد اعتماد در ارتباط با کارکنان، مشتریان و شرکا است.