چرا کارمندان ادارات دولتی کار نمی‌کنند؟

آقاي كاشف عزيز

بسياري از همين كارمنداني كه در ادارت ايران متهم به كم كاري و بي مسئوليتي هستند هنگامي كه به كشورهاي توسعه يافته مهاجرت نموده اند با سرعت از پله هاي ترقي در شغل و تخصص خود بالا رفته اند به نظر شما علت چيست ؟

آيا نيابد عدم وجود شايسه سالاري را يكي از دلايل مهم بيماريهاي سيستم اداري ايران دانست؟

آقاي كاشف
من بعنوان يك كارمند دولت با 25 سال سابقه خدمت با نظر محمد موافق هستم، بنظرم عمده كم كاري همانطور كه پروفسور باهر گفته اند عدم رضايت شغلي كاركنان ميباشد چيزي كه هيچگاه در دستگاهها كسي به سراغش نمي رود و بعضا كارمندان اجبار دارند كه شغلي را انجام دهند كه آنان را ارضا نمي كند.
اين تفكر نظارت بر هر چيز از اساس اشتباه است بيش از 13 دستگاه نظارتي در كشور وجود دارد پس چرا اوضاع چنين است!!!
پيشنهاد من اين است كه همچون پروسه كارت سوخت و يارانه ها اطلاعات كارمندان دولت جمع آوري و نقطه نظرات آنان در خصوص شغل يا پست مورد نظر ارزيابي و براساس رضايت مندي،تخصص و تجربه، شغل و پست در خور آنان مشخص و امكان تغيير و انتقال از دستگاه نيز بر اين اساس تسهيل گردد.

من اول از همه از نظرات آقایان محمد و محمود تشکر می کنم
بحث شایسته سالاری و عدم رضایت شغلی کاملا درست است ولی بنظر می رسد من نتوانستم منظورم را درست بیان کنم
منظور از نظارت این است که باید با نظارت کارمند خوب و کارمند ضعیف را تشخیص داد و با تشویق و تنبیه برای کارمندان انگیزه لازم را ایجاد کرد تا کسی که خوب کار می کند بداند که بدون پاداش و تشویق نخواهد ماند و کسی که از زیر کار در می رود نیز این ترس را داشته باشد که با او برخورد خواهد شد
در تمام کشورهای پیشرفته هم بحث نظارت وجود دارد منتهی در کشور ما وجود باند بازی در بعضی ادارات و سازمانها مانع انجام درست این کار و نیز شایسته سالاری می شود و ابتدا باید اینگونه موانع برطرف شوند تا با نظارت سالم بحث شایسته سالاری حاکم شود
این بحث یک بحث طولانی است و باید برای درمان ریشه ای این موضوع بسیاری از ساختارهای ادارات مثل بروکراسی هم قبل از همه اصلاح شوند و سیستم مکانیزه شود تا کارائی کارمندان افزایش یابد

ناشناس عزیز
شما خودت میگی تا پلیس را می بینند کمر بند می زنند و بعد در می آورند پس اگر حضور پلیس بصورت محسوس و نا محسوس(دوربین) در همه جا باشد خطا کمتر خواهد شد و باید از شما پرسید آیا در رانندگی هم به فرد حقوق می دهند که به خاطر کم بودن آن خطا کند؟
پس این کار ها ( از زیر کار در رو ) بیشتر از همه جنبه فرهنگی دارد ولی زمانی که فردی با توصیه و نصیحت به راه درست نمی آید باید با زور قانون او را وادار به این کار کرد در ضمن مگر ایشان بزور به این کار واداشته شده و یا اینکه موقع استخدام نمی دانسته شرایط حقوقی آن کار چقدر است که با چوب به سرش بکوبند و بخواهند کارش را درست انجام دهد و اگر کسی از کار کارمندی ناراحت است بهتر است استعفا دهد تا کسی که به حقوق و مزایای این کار راضی است جایش را بگیرد
من باز هم میگم که انسان یا باید کاری را قبول نکند و یا اگر قبول کرد باید آنرا بدرستی انجام دهد

كاشف
شما متخصص امور منابع انساني و استخدامي يا صاحب نظر اعمال زور بالا سر ديگران؟؟؟
اول اينكه چرخه انجام كار در كشور بسيار بسيار كند شده...
دوم اينكه كارمندان مسئول انجام كارند و نه خلق كار... سوم كه دستمزد با زحمت و هزينه هاي كاركنان به هيچ عنوان تناسب ندارد
مديران دولتي در وهله اول به اين امور اهميتي نميدهند و در مرحله بعد از مديريت منابع انساني ناتوانند...
شما كه هستي كه از طرف انسان نظر ميدهي؟؟؟ شما با حذف يك انسان از چرخه ي كار ميخواهي مشكلات را حل كني؟؟؟
خوبه كه مسئول مبارزه با مفاسد و اعتياد نيستي وگرنه همه رو ميريختي توي دريا...
اين نظريه هاي فرسوده مدتهاست كه در قبرستان تاريخ دفن شده...

امیر !!!
اول اینکه شما چرا بهت زور آمده عزیز
شما با این ادبیات و طرز فکر معلومه که از کارمندان تنبل و از زیر کار در رو هستی و مغزت فرسوده است و نمی دانم چرا افرادی مثل تو را باید استخدام کنند چون از همه متوقع هستی بجز خودت و با این فکر فرسوده ای که داری اگر من جای صاحب کار تو بودم همین فردا اخراجت می کردم
آدم فهیم!! ( البته اینجاش را شک دارم)
سخن من خطاب به افرادی مثل تو است که نه از کار راضی هستید و نه آن را ول می کنید تا یک نفر بیکار که به حقوق آن راضی است استخدام شود و این کار را بهتر از امثال جنابعالی متوقع انجام دهد
امثال شما بجای کار کردن فقط یک زبان دراز دارید
مگر من گفتم کارمندان مسئول خلق کار هستند؟ من گفتم یا کاری را قبول نکن یا اگر پذیرفتی مثل بچه آدم درست انجامش بده حالا منظور من را فهمیدی؟
متاسفانه و باید گفت بدبختانه بعضی از کارمندان مثل جنابعالی فکر می کنند و از زمین و زمان متوقع هستند و مثل چسب هم به کارشان چسبیده اند و بجای راه انداختن کارهای محوله فقط زمان را تلف می کنند و دائم چشمشان به ساعت است که کی وقت رفتن فرا می رسد
البته نباید هیچگاه این را به همه تعمیم داد چرا که هستند کارمندانی که جور همکاران تنبلی همچون شما را بردوش می کشند و من مطمئنم که شما آن 22 دقیقه را هم کار نمی کنی و اضافه کاری بقیه است که کم کاری شما را تا حدودی جبران می کند
ضمنا مگر کارمندان کشورهائی مثل چین و افغانستان و پاکستان مگر حقوق بالاتری از امثال جنابعالی می گیرند که بیشتر از شما کار می کنند ؟
نه برادر من شما بیشتر به تنبلی عادت کرده اید و زمانی هم که کسی این ایراد امثال شما را به رویتان می گوید بجای رفع آن جبهه گیری می کنید و همه را محکوم می کنید بجز خودتان

من با نظر شما موافقم...وقتی حقوقی که من می گیرم یک دهم مخارج خونم نیستش اندازه همون پول هم کار میکنم

واقعا از اين قبيل موارد در ادارات ايران رو به ازدياده و پاچه‌خواري و زبان بازي شده يك طرفند براي عده‌اي كه اضافه‌كار و پاداش دريافت كنن. ماشالله كه روسا هم چقدر اين آدمها رو دوست دارن. بيچاره يه كارمند هر چي كار ميكنه فقط به دليل اينكه نميتونه دم به دقيقه بره پاچه‌خواري از حقوقش كم ميكنن در عوض كارمنداني هستند كه به نظر ميرسه براي زبان‌بازي وپاچه‌خواري كلاس رفتند.

چای و ناهاری که داشت باعث کوری چشم یه عده می شد سالهاست قطع شده.

ناشناس عزیز
من در همون جمله اول عرض کردم که باید تشویق و تنبیه در نظر گرفته شود یعنی هر کس به وظیفه خود خوب عمل کرد مورد پاداش و تشویق قرار گیرد و برعکس
کلا باید تبعیض در محیط کاری رفع شود ( که البته بعید می دانم به این زودی شاهد چنین چیزی باشیم)
و اینکه می فرمائید باید به فکر بدهی و کرایه عقب افتاده باشد شاید شما فکر می کنید تمام کسانی که از 9 صبح تا 9 شب در مغازه و یا تاکسی هستند و 12 ساعت کار می کنند و تعطیلی و بیمه و دیگر امتیازات کارمندی را هم ندارند وضع مالیشان خوب است ؟
باید گفت اکثر کاسبان و رانندگان تاکسی هم وضعشان بهتر از شما نیست ولی چون چاره دیگری ندارند مجبورند از صبح تا شب کار کنند و به کسی هم نمی توانند منت بگذارند( حالا اینها در خیلی از موارد بجز کرایه خانه کرایه مغازه هم می دهند)
ببین برادر عزیز من شرایط شما را کاملا درک می کنم و خودم هم وضعیتی مثل شما دارم و این وضعیتی که هستیم ناشی از سیاستهای غلط اقتصادی و سیاسی کشور است و دست من و شما نیست پس باید بنوعی با وضعیت موجود کنار بیاییم و حدالامکان کار ارباب رجوع و مشتری را راه بیندازیم و امید به آینده داشته باشیم که شاید وضعیت بهتر شود

شما تشریف بیار بخش دولتی این یک تومان در ماه رو بگیر. راحت تری